女性最佳職場

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重要資訊公佈

在香港最佳職場®頒獎典禮期間, 卓越職場®研究所宣佈將為所有組織開放女性最佳職場®申請。卓越職場®全球首席執行官Michael Bush說:「賦予女性在職場的權力不僅是正確的事情,並且是一件好事。組織可以通過向這個榜單上的公司學習,通過激勵女性創新並推動公司向前發,以創造自己的公平文化。」

女性最佳職場

女性最佳職場®為一項新的認證準則,旨在認可優秀的企業一方面為所有員工提供良好的工作環境, 同時也積極為女性提供支援和協助。企業為女性度身訂造政策, 讓她們能享受公平和正面的工作體驗,並發展個人和專業能力, 最終為企業作出貢獻。

卓越職場®最近進行的一項研究發現,當領導者尋求方法讓所有員工的工作更有意義,女性的職業生涯都會受益。當女性認為自己的在職場上有所作為時,她們說自己擁有一個卓越職場的可能性較平均高27倍,而長期留任的可能性也比平均高出6倍。如果女性在職場上感受到推動創新的鼓勵,她們把公司納入長期規劃的可能性將提高4倍。

大中華區女性最佳職場™旨在幫助縮小組織職場文化的差距,並幫助其他公司為所有員工提供一個工作的好地方。

 

如何申請?

  • 組織擁有至少20名員工
  • 進行包含63條陳述的標準調研
  • 在Trust Index©調研的各維度得分均在70%以上
  • 在Trust Index©調研中抽出女性員工的分數,各維度的得分都應高於70%
  • 在Inclusion Index(12個特定陳述)得分高於70%
  • 組織需填寫 Culture Audit©第1部分人口統計問卷
  • 勞動力中至少有30%為女性
  • 至少20%的女性擔任高級職位(主管/經理和執行/高級經理)
  • 滿足統計置信水準所需的最少問卷回覆要求,這取決於組織總員工數目
  • 提交至少5項為所有人而設的最佳實踐,以納入調查
  • 提交至少5項為女性而設的最佳實踐,以納入調查
  • 客戶將收到一份特別的女性最佳職場®報告和認證徽章

賦予女性能力賦予職場潛力!

聯繫我們以成為女性最佳職場®

 

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